avaliação contínua
Desempenho & potencial
Critérios editáveis, OKRs vivos e ciclo 180º — diálogo do líder com cada pessoa e da pessoa com o líder. Sem ranking público, sempre com contexto.
ciclo atual · 2026
01Goal setting· abr · 2026
02Check-in mid· jun · 2026
03180º review· ago · 2026
04Calibração· set · 2026
01 · Matriz 9-box
Critérios → notas → posicionamento
Comece definindo os critérios de avaliação e seus pesos. Em seguida, atribua notas (1–5) para cada pessoa. A 9-box é calculada automaticamente a partir dessas notas.
critérios editáveis
Como avaliamos
Eixo Desempenho e Potencial. Peso 1–5. As notas alimentam a 9-box.
matriz 9-box · dinâmica
Desempenho × Potencial
baixomédioalto
enigma · investir
alto potencial
star · alto destaque
em desenvolvimento
consistente
alto desempenho
atenção · plano
em platô
especialista sólido
desempenho baixomédioalto
Selecione uma pessoa na matriz para avaliar critérios e registrar observações do líder.
princípios de calibração
- · Avaliar comportamento + entrega — não personalidade.
- · Sem comparativo individual público.
- · Decisões críticas revisadas por ≥ 2 líderes.
- · Contexto de vida considerado (saúde, parentalidade).